Werving en selectie
Heeft u no-nonsense ondersteuning nodig bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers? Dan bent u bij ons aan het juiste adres!
Al meer dan 15 jaar ondersteunen wij werkgevers bij het werven en selecteren van kandidaten. Van tandartsassistentes tot een CFO van een multinational, we hebben het allemaal met succes weten af te ronden.
Werving
Na een intake door onze recruiter gaat hij of zij op basis van de harde criteria in een profiel starten met de werving. We bezitten daarbij de licenties en abonnementen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat wij zo veel mogelijk potentiële kandidaten kunnen vinden. Voorbeelden van jobboards waar wij toegang toe hebben zijn Intermediair, Monsterboard, Indeed, de Nationale Vacaturebank, et cetera. Daarnaast heeft iedere recruiter bij ons een specifieke eigen licentie op LinkedIn en maken we gebruik van Twitter en Facebook. Tot slot plaatsen we de vacatures zo breed mogelijk op het internet. Kortom, waar de potentiële kandidaat zich bevindt, daar zijn wij!
Selectie
Door ons vakmanschap zijn wij in staat snel te beoordelen of een kandidaat past in het profiel van de wervingsopdracht. Bovendien weten wij door onze persoonlijke benadering de kandidaat snel te verleiden tot een eerste gesprek. In de meeste gevallen voeren wij daarbij eerst een telefonisch selectie interview, waarin we enerzijds een presentatie geven van het bedrijf en de functie en anderzijds inhoudelijk de werkervaring van de kandidaat en praktische zaken als een salarisindicatie bespreken.
Snel op gesprek bij u
Direct na het telefonische interview met de kandidaat sturen wij u alle gegevens toe, inclusief het gespreksverslag, de beschikbaarheidstermijn en salarisindicatie. Vervolgens kunt u, indien gewenst, deze kandidaat uitnodigen voor een eerste gesprek.
Transparant
Iedere vrijdag ontvangen al onze opdrachtgevers een update van onze werkzaamheden met daarin een overzicht van alle benaderde en solliciterende kandidaten, zodat u altijd precies weet wat wij voor u doen.
