Organisatie Adviseur

Onze opdrachtgever richt zich vooral op interne veranderingen binnen organisaties. Ze richten zich op het uitvoerbaar maken van de strategie en de definitie en implementatie van (strategische) veranderingen.
Daartoe richten ze zich bijvoorbeeld op het bestuurbaar maken van organisaties, het concretiseren van de strategie naar haalbare doelstellingen, het optimaliseren van bedrijfsprocessen in relatie tot ICT-ondersteuning en het vereenvoudigen van complexiteit.
Onze opdrachtgever erkent dat elk veranderingsproces binnen organisaties uniek is en dat de implementatie van veranderingen altijd weer bijzonder is en nauwelijks te voorspellen. Daarom hanteren zij geen standaardaanpak, maar wordt de aanpak altijd bepaald afhankelijk van de organisatie en de beoogde verandering.
Bij elke verandering hebben zij oog voor de structuur en de cultuur van de organisatie. Kenmerkend hierbij is dat de organisatieadviseurs de medewerkers en managers van de klanten actief betrekken vanaf het begin van het veranderingstraject. De ervaring is namelijk dat mensen best willen veranderen, als ze er maar een bijdrage aan kunnen leveren.
Functieomschrijving

Kenmerken van het organisatieadvies dat bedoeld wordt zijn:

• Opdracht wordt veelal door de organisatieadviseurs zelf gecreëerd, door gevraagd of ongevraagd mee te denken met potentiële opdrachtgevers.
• Prestatie is het leveren van advies en het realiseren van de verandering (i.p.v. het leveren van menskracht).
• Opdrachten worden zelfstandig uitgevoerd.
• Opdrachten zijn korter durend. De adviseur vervult doorgaans meerdere opdrachten naast elkaar.
Functie-eisen

• Een bedrijfskundige achtergrond op WO-niveau (bij voorkeur een studie als bestuurskunde, (bedrijfs)economie of organisatiepsychologie) en ervaring in organisatieadvisering en/of projectmanagement is gewenst.

• Analytisch vermogen in combinatie met een pragmatische houding en een focus op concrete (project-) resultaten.

• Alle organisatieadviseurs zijn zelfstandig, initiatiefrijk, ondernemend en flexibel.

• We vragen goed ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden alsook zelfvertrouwen.

• Organisatieadviseurs combineren deze achtergrond met een commerciële drive en een ‘flair’ die deuren opent.
Wat bieden zij

Een veelzijdige functie met ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zo investeren ze in opleiding, kennismanagement en intervisie en is lidmaatschap van de Orde van Organisatiekundigen en –Adviseurs (OOA) standaard. Ze bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, ook secundair, met een pensioenvoorziening, auto, telefoon, onkostenvergoedingen en laptop van de zaak.

Een opleidingstraject te volgen aan het SIOO (basis + vervolg + eventueel Master).
Het SIOO is een interuniversitair centrum voor organiseren, veranderen, vernieuwen en leren.