Tevreden crew zorgt voor tevreden passagiers! Jouw team draagt bij aan die tevreden crew door de geplande werkroosters zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Complexe operationele planningsvraagstukken moeten hiervoor worden opgelost en dat vereist veel kwaliteiten en inzet van jouw teammembers. Hoe houd je hen tevreden en zo effectief mogelijk? Ben jij die scherpe manager die de afdeling verder kan ontwikkelen en niet bang is de handen uit de mouwen te steken? Lees dan vooral verder.
Wat ga je doen?
Leidinggeven dus! En wel aan 23 slimme en (in wisseldienst) hardwerkende mensen. Je zorgt ervoor dat alle capaciteiten die zij meebrengen zo optimaal mogelijk worden ingezet en je gaat je inzetten voor hun ontwikkeling. Je streeft naar een servicegericht, resultaat gedreven team dat met de juiste tools, in de juiste omstandigheden een eindproduct neerzet waar ze trots op kunnen zijn. Je vergeet daarbij zeker niet dat jullie er (vooral) plezier in willen hebben!
Naast je activiteiten die een beroep doen op je people management skills willen ze ook graag dat je projecten formuleert en implementeert ter verbetering van de plannings- en inzetwijze van de crew en van de benodigde organisatie. Je moet het ook aandurven om ‘beleid’ te gaan maken op een gebied waar o.a. complexe CAO’s, wettelijke regelgeving en kaders vanuit Crew Planning Board een grote rol spelen.
Het team
Je team bestaat uit 2 groepen t.w. Tracking Planning waar de crew planning wordt bijgestuurd en gemonitord na publicatie van de roosters en Control Planning waar de dag van uitvoering wordt bestuurd. De totale afdeling Tracking & Control zorgt voor een zo efficiënt en robuust mogelijke uitvoering van de roosters van Cockpit en Cabine crew.
Wie jij bent
Een echte people manager die in staat is om op een positieve manier bedrijfsdoelen te verbinden met persoonlijke doelen van je teammembers. Je houdt ervan om snel te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en je verliest daarbij niet je focus. Ook analytisch sta je sterk genoeg om overzicht te
houden en oplossingen te bedenken in de complexe (plannings)vraagstukken. Je brengt mensen gemakkelijk en natuurlijk in beweging en je hebt een flexibele instelling (ook omdat we je gaan vragen eens in de 5 weken wachtdienst te ‘draaien’).
Must haves
- Universitair werk- en denkniveau
- 3+ jaar relevante leidinggevende ervaring
- Meerdere jaren ervaring binnen planning- en indelingsprocessen in de luchtvaart dan wel (operationeel) vergelijkbare sector.
Hun aanbod
Je komt te werken binnen een team waar een ambitieuze, betrokken en flexibele werksfeer heerst. Er is een hoge mate van zelfstandigheid in de werkzaamheden. Verder bieden ze bij Transavia een gevarieerde baan binnen een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s. De medewerkers van Transavia hebben een aantrekkelijk pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, dat voor deze functie o.a. bestaat uit een marktconform salaris, een eindejaars- en winstuitkering, 26 verlofdagen op fulltime jaarbasis.
De procedure
Sluit je CV aan op dit profiel? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie! Je kunt je sollicitatie versturen naar dorien@internetwerving.nl t.a.v. Dorien de Jong,
06-50 822 821.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Transavia heeft het recruitment proces uitbesteed aan I-recruiting B.V. Dat betekent dat het eerste telefonische contact met I-recruiting zal zijn. Indien u in het functieprofiel past, wordt uw CV (inclusief gespreksverslag) doorgestuurd naar Transavia. Zij zullen eventuele vervolggesprekken met u voeren.
