Personeel werven via internet? Natuurlijk heeft u er wel eens over nagedacht. Er zijn immers tal van carrièresites en bijbehorende cv-databases, waaruit u kunt putten om de ideale kandidaat te vinden. Maar hoe vind je de weg? En hoeveel tijd kost dat?

I-recruiting, in 2003 opgericht door Mirjam Bink, is internetwerver van het eerste uur. Dankzij onze proactieve marktbenadering zijn we uitgegroeid tot dé routeplanner in internetwerving die de bestemming – van jong, gepassioneerd talent tot deskundigheid met ervaring – bijna altijd weet te vinden. Het succesvolle, innovatieve concept leverde I-recruiting niet voor niets landelijke en regionale ondernemersprijzen op, waaronder de publieksprijs van de LiveWIRE Young Business Award van Shell & Syntens.

Proactieve benadering

Wie een traditionele sollicitatieprocedure opzet, en een advertentie in een dagblad plaatst, moet maar afwachten of er geschikte kandidaten reageren. I-recruiting benadert de markt juist proactief. Internet leent zich daar bij uitstek voor. Via cv’s op carrièresites maar ook op netwerksites en sociale media als Hyves, Facebook, LinkedIn en Twitter maken we een gerichte zoektocht op basis van de criteria waaraan úw kandidaat moet voldoen.

Internet: netwerk van mensen

De grote kracht van I-recruiting? Voor ons is internet een netwerk van mensen: verbindingen maken tussen opdrachtgevers, kandidaten en intermediairs – en het onderhouden van die contacten - geeft ons energie. Die brengen we graag op u over in de vorm van geschikte kandidaten. U gaat ermee in gesprek en vervolgens is het aan u om de knoop door te hakken.

De voordelen van I-recruiting

• Expertise: meer dan 7 jaar ervaring in internetwerving.
• Innovatief: I-recruiting heeft de beschikking over de nieuwste tools en technieken in het wervingsproces
• Transparant: u ontvangt wekelijkse rapportages met namen van benaderde kandidaten, reacties en interesse
• Voordelig: u betaalt voor de dienst, dus geen percentage van het salaris